HR法律网律师为您解答：流程简单来说应该就是包含薪酬福利制度的制定以及实施。
重点是制度的制定，主要包括1、标准工资线的设计 2、薪酬幅宽设计3、各类不同人员的薪酬设计4、福利待遇的设计。具体实际情况应该根据贵公司的自身情况及当地的行情来定。
如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：概括而言，薪酬与福利管理就是企业有关薪资标准、福利待遇等相关制度和问题的管理。 1、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的
HR法律网律师为您解答：员工薪酬福利管理是指为建立和有效实施员工福利而进行的决策，计划，组织，指挥，协调和控制。薪酬福利管理包括以下活动。 第一，员工福利计划制定。 1.明确员