HR法律网律师为您解答：员工薪酬福利管理是指为建立和有效实施员工福利而进行的决策，计划，组织，指挥，协调和控制。薪酬福利管理包括以下活动。
第一，员工福利计划制定。
1. 明确员工福利目标;2. 福利调查和基准确定;3. 企业内部员工福利调查;4. 对企业的财务状况进行分析。
第二，员工福利的组织与实施。
1. 设置专门的企业福利管理结构;2. 福利基金的筹备;3. 员工的沟通;4. 组织实施员工福利。
第三，员工福利控制。
1. 福利成本控制;2.员工福利控制实施;3. 员工福利监控。
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