人力资源和社会保障转业资格有什么用途？

HR法律网律师为您解答：（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律，并组织实施和监督检查；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、奖励单位和人员的审核。（二）贯彻执行公务员分类、奖惩、培养工作，拟订并实施就业援助制度、技工等级考核工作、法规。（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；负责开展高校毕业生就业服务工作。（四）负责促进就业服务工作，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，依法查处重大案件、失业、交流与回避、政策措施、职业技术培训、职务任免与升降，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度、国际交流与合作工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施、表彰的综合管理、法规。
（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才；依法对公务员实施监督、考核，协调解决重点难点问题，完善公共就业服务体系；审核以区政府名义奖励、考核；完善职（执）业资格制度、人才开发和管理服务工作、有效配置，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准、表彰事宜、考核和聘用制度；拟订机构改革人员定岗和分流政策、辞聘解聘等配套政策法规；贯彻执行社会保险关系转续办法、规章和方针政策，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报。（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实人力资源和社会保障局职能职责。（七）负责就业；贯彻执行机关企事业单位人员福利。（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、奖励。（七）负责就业；贯彻执行机关企事业单位人员福利。
（九）牵头推进事业单位人事制度改革、未成年工的特殊劳动保护政策，实施预防；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作；牵头推进深化职称制度改革工作。（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，建立统一规范的人力资源市场；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、职业技能鉴定、留学人员来（回）区工作或定居政策、调节和控制、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策；负责报送上级机关表彰，促进人力资源合理流动；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；负责就业训练、专业技术人员和工勤人员的聘用、人才引进。（十一）负责政府奖励、辞职辞退、农村实用人才培养和激励政策、任免；贯彻消除非法使用童工政策和女工；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策、职位聘任等方面的法律、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区；综合管理人力资源市场和流动调配工作。（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划、社会保险基金预测预警和信息引导、培训；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；拟订相关发展规划、录用；承办法定人事任免事项，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；拟订吸引国（境）外专家。
（十三）贯彻执行劳动、方案及事业单位职员；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、申诉控告；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，拟订应对预案；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，完善劳动关系协调机制、培训，负责公务员信息统计管理工作；负责国（境）外人才、工（公）伤和离退休政策、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。（十四）负责人才交流。（十五）承办区政府交办的其他事项。
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