HR法律网律师为您解答：支出时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款或现金
计提时：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
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我想干人力资源方面，最好是薪酬福利管理方面的工作需要考什么证书啊？
HR法律网律师为您解答：这个看您的需求，可以去考一个人力资源管理师，这样对你自己有一个质的提升。您可以去网上看一些资料或者相关的视频。建议你去中国企管网看看，里面的资料或
企业高层管理者与普通员工在薪酬福利方面的巨大差距对企业发展有何影响？
HR法律网律师为您解答：企业高层管理者与普通员工在薪酬福利方面的巨大差距对企业发展的影响是，员工积极性难以调动。大家认为企业得益者是高管，与自个无关，再卖力气也是为他人做
HR法律网律师为您解答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保
我想干人力资源方面，最好是薪酬福利管理方面的工作需要考什么证书啊？
HR法律网律师为您解答：这个看您的需求，可以去考一个人力资源管理师，这样对你自己有一个质的提升。您可以去网上看一些资料或者相关的视频。建议你去中国企管网看看，里面的资料或
企业高层管理者与普通员工在薪酬福利方面的巨大差距对企业发展有何影响？
HR法律网律师为您解答：企业高层管理者与普通员工在薪酬福利方面的巨大差距对企业发展的影响是，员工积极性难以调动。大家认为企业得益者是高管，与自个无关，再卖力气也是为他人做
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HR法律网律师为您解答：企业无非就是开源节源，降本增效无可厚非，最主要的，就是不要降员工的工资，否则，降本了，不但不会增效，还会增加大家打散架的力度，更会增加员工流失。企业管理更简
企业高层管理者与普通员工在薪酬福利方面的有差距对企业发展有何影响？
HR法律网律师为您解答：理论上说，高层管理人员和普通员工在这方面存在差异是合理的，这对鼓励高管带领企业持续发展是有利的。但是如果这个差距过度了，甚至高管们的高薪酬和福利会