HR法律网律师为您解答：理论上说，高层管理人员和普通员工在这方面存在差异是合理的，这对鼓励高管带领企业持续发展是有利的。但是如果这个差距过度了，甚至高管们的高薪酬和福利会变成企业的负担的时候就很危险了，因为这不但拖累企业发展，也会造成普通员工的不公平感，会危机企业发展。
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员工激励、绩效考核、薪酬福利管理三者如何有效结合，相辅相成？
HR法律网律师为您解答：给员工激励让他们更有工作激情有了激情给予考核,创造更大的动力，福利则是为了留住人才。 如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（w
纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇是什么意思？
HR法律网律师为您解答：国家单位主要分为机关和事业单位，这里说明的是事业单位人员的工资待遇。“纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利
HR法律网律师为您解答：通常都由薪酬福利专业管理人员来操作，另外，哪个模块更重要，还看公司目前的HR工作重点，如果要激励业绩，薪酬的结构就行重要，如果在保留人员，降低人员流动，福利更