HR法律网律师为您解答：通常都由薪酬福利专业管理人员来操作，另外，哪个模块更重要，还看公司目前的HR工作重点，如果要激励业绩，薪酬的结构就行重要，如果在保留人员，降低人员流动，福利更重要。
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HR法律网律师为您解答：薪酬福利管理是建立在效率、公平、合法的基础之上。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的
HR法律网律师为您解答：薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料
HR法律网律师为您解答：薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。