HR法律网律师为您解答：薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
岗位职责：
（1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
（2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；（3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；（4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
（5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
（6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
（7）制作保险交纳报表；
（8）管理福利体系的日常事务；
（9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
职业要求：
教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资行情：
一般月薪范围在2000-8000元左右。
职业发展路径：
薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
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