HR法律网律师为您解答："应付职工薪酬-应付福利费"是负债，也就是说这是职工的权益；对于企业来说，这就是一项费用，这项费用具体分配到什么方面，可以是生产成本、制造费用、销售费用，当然也可以是应付管理部门人员的，最后一项，就计入“”管理费用”的明细科目“福利费”；具体作分录时，一个贷方，一个在借方：
借：管理费用－福利费
生产成本
制造费用
销售费用
贷：应付职工薪酬－职工福利
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：如果金额较大、企业制度完善的话计入-----应付职工薪酬 企业制度不完善、规模较小的话-----管理费用，这样可以简化工作。 如果想进一步了解有关HR的问题
什么时候用管理费用-福利费？什么时候用应付职工薪酬-福利费？
HR法律网律师为您解答：支出时： 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款或现金 计提时： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们的官网H
我想干人力资源方面，最好是薪酬福利管理方面的工作需要考什么证书啊？
HR法律网律师为您解答：这个看您的需求，可以去考一个人力资源管理师，这样对你自己有一个质的提升。您可以去网上看一些资料或者相关的视频。建议你去中国企管网看看，里面的资料或