HR法律网律师为您解答：发展重要，看在哪里会得到更多，工资只是 一部分，不妨把工资，假期，福利，，培训、企业文化和升职机会都放在一起做个加法，哪个大就去哪里，个人建议。
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HR法律网律师为您解答：一、管理岗位 1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。 3、高级职员岗位分为5个等级，分
HR法律网律师为您解答：那还得看是总局还是分局，地市局，现在外汇管理局政策基本都放开了，审批项目很少，主要是非现场核查及国际收支申报，要会分析写调研文章那在外管局就可以，还有就
能不能告诉我在工作单位没有上保险的第二个月的双倍工资的第二倍工资，在劳动 总裁怎么裁决？是按省市的最低工
HR法律网：按你的约定工资来算，而不是最低工资，另外，你的工资如果超过平均工资3倍的，按3倍来算。都不是，是单位应该给你的工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
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能不能告诉我在工作单位没有上保险的第二个月的双倍工资的第二倍工资，在劳动 总裁怎么裁决？是按省市的最低工
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今天刚签了三方协议，但是工资待遇、违约金、合同年限什么的都没写，会不会有什么问题啊？
HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳
HR法律网团队律师：一般不算在综合工资待遇。比如说综合工资是:3800—5200元/月，这里面很多情况下是去除了五险一金的待遇，也就是平均的工资。HR法律网（www.law-h.com）十分