HR法律网律师为您解答:您好，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，解除劳动关系后，竞业限制期限，不得超过二年。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于竞业限制《劳动合同法》有以下规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
HR法律网杨静律师为您解答:您好，你的理解是正确的。这种不竞争条款在劳动合同法中的术语叫做竞业限制。不去竞争公司，现在的公司是应该补偿的。竞业限制的补偿标准，目前还没有
HR法律网杨静律师为您解答:您好，这叫竞业限制，法律依据是《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于竞业限制《劳动合同法》有以下规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
HR法律网杨静律师为您解答:您好，你的理解是正确的。这种不竞争条款在劳动合同法中的术语叫做竞业限制。不去竞争公司，现在的公司是应该补偿的。竞业限制的补偿标准，目前还没有
HR法律网杨静律师为您解答:您好，这叫竞业限制，法律依据是《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不竞争协议双方拟定。。基本属于法律空白，没有什么明确的法律约束。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单