HR法律网律师为您解答:您好，首先看补偿金的数额，如果只是工作年限计算的赔偿金那么很显然不包括竞业限制的补偿金，你可以找类似工作。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不行的，同行业即是竞争行业。 竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不行的，同行业即是竞争行业。 竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补
公司与我签署保密协议里，居然限制我半年内不能从事同种行业，否则赔偿一万元，这种协议有法律效力吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
HR法律网杨静律师为您解答:您好，与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条