HR法律网律师为您解答:您好，与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
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竞业限制期为在职期间和离职两年,是不是在职期间公司也要支付竞业限制补偿金？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按法律来说是的。你可以选择现在不提。离职去竞争公司时，如果公司找你麻烦的时候再说他们没有给你付补偿金。 HR法律网资深律师团队（www.law-h
离职时 签订竞业限制协议，其中说在以往发放工资时，已经包含了竞业限制补偿金，合法有效么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，是不合法的，竞业限制补偿金应该在解除劳动合同之后，用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与
HR法律网团队律师：与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给