HR法律网律师为您解答:您好，按法律来说是的。你可以选择现在不提。离职去竞争公司时，如果公司找你麻烦的时候再说他们没有给你付补偿金。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，附加条款，不是一定要写上劳动合同的条款。但要注意保密协议的前提是公司有秘密需要保守。禁止同意竞争的条款是要公司高级管理人员才可以约定
离职时 签订竞业限制协议，其中说在以往发放工资时，已经包含了竞业限制补偿金，合法有效么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，是不合法的，竞业限制补偿金应该在解除劳动合同之后，用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、是否依法
HR法律网杨静律师为您解答:您好，附加条款，不是一定要写上劳动合同的条款。但要注意保密协议的前提是公司有秘密需要保守。禁止同意竞争的条款是要公司高级管理人员才可以约定
离职时 签订竞业限制协议，其中说在以往发放工资时，已经包含了竞业限制补偿金，合法有效么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，是不合法的，竞业限制补偿金应该在解除劳动合同之后，用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、是否依法
卢华与珠海伟诚科技股份有限公司竞业限制纠纷案广东省珠海市中级人民法院 民事判决书(2014)珠中法民一终字第132号 上诉人（原审原告）：卢华。 委托代理人：童亚贤，广东大
甲公司与甲竞业限制纠纷上诉案上海市第一中级人民法院民事判决书(2013)沪一中民三(民)终字第865号上诉人（原审被告）甲公司。被上诉人（原审原告）甲。上诉人甲公司（以下简称：amp;ldqu