HR法律网律师为您解答:您好，竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、是否依法向劳动者提供了适当合法的经济补偿。如果都符合这两个条件，那么竞业限制协议就是有效的，否则无效。另外竞业限制协议的有效期只能是2年，即从员工解除或者终止劳动合同后的2年，超出部分对员工没有任何约束力。
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法律知识延伸阅读
竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才 能控制法律风险?
HR法律网：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法
HR法律网团队律师：如果你是劳动者，用人单位未支付竞业限制补偿金超过了3个月，你可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效；如果你是用人单位，直接通知劳动者竞业限制无效，多支付3
HR法律网团队律师：协议内容是自愿的，如不同意，当然可不签署，不给工资，可申请劳动仲裁。相关法条，中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协