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所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。
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法律知识延伸阅读
签订劳动合同时并没有签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，现在辞职时要我写不能从事本行业的保证书，有什么法
HR法律网团队律师：根据劳动合同法相关规定，保密协议与竞业限制条款得在开始时就签订，而且只适用于有公司机密的人员，现在辞职了才让你签，你可以不签；不过如果是竞业限制，虽然你在
离职时与单位签了竞业限制协议，约定如我到与原单位具有竞争关系的新单位工作，应立即与新单位脱离关系。这样的
HR法律网团队律师：首先，要看竞业限制协议是否本身有效。补偿金问题：如协议上没有约定补偿金，无效；如有约定，但补偿过低，低于地方的法定标准，你可以要求公司提高补偿金，如公司不同意，
HR法律网团队律师：这属于你所在企业的内部制度的问题，与相关法律法规不匹配。一般来说，在一些特定性质的企业里，为保护企业的机密与市场竞争条件，会对员工有尽到保密与劳动关系