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根据劳动合同法相关规定，保密协议与竞业限制条款得在开始时就签订，而且只适用于有公司机密的人员，现在辞职了才让你签，你可以不签；
不过如果是竞业限制，虽然你在离职后两年内不得从事与原单位相关的业务，但原单位应当每月向你支付补偿！
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法律知识延伸阅读
离职时与单位签了竞业限制协议，约定如我到与原单位具有竞争关系的新单位工作，应立即与新单位脱离关系。这样的
HR法律网团队律师：首先，要看竞业限制协议是否本身有效。补偿金问题：如协议上没有约定补偿金，无效；如有约定，但补偿过低，低于地方的法定标准，你可以要求公司提高补偿金，如公司不同意，
HR法律网团队律师：这属于你所在企业的内部制度的问题，与相关法律法规不匹配。一般来说，在一些特定性质的企业里，为保护企业的机密与市场竞争条件，会对员工有尽到保密与劳动关系
HR法律网团队律师：竞业限制协议在离职之前签署都可以。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询