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首先，要看竞业限制协议是否本身有效。补偿金问题：如协议上没有约定补偿金，无效；如有约定，但补偿过低，低于地方的法定标准，你可以要求公司提高补偿金，如公司不同意，你可以基于权利和义务不对等的理由，要求法院确认该协议无效。主体问题：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。如果你不属于这几类人员，就不因受到限制，该协议本身无效。
其次，如竞业限制协议本身有效，但公司没有按期向你支付约定的补偿金，则公司无权要求要求你履行竞业限制义务；如公司按期向你支付了补偿金，那么公司就有权要求你履行竞业限制义务，即要求你与新单位脱离关系，甚至支付违约金。
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