HR法律网团队律师：
1、你在通知他们离职后已经不是他们的员工了。
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以（随时在通知用人单位后）解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
所以你通知他们后已经解除劳动关系了。
2、你有权拒绝签订《竞业限制协议》。
3、你愿意签的话，单位必须给按月给经济补偿，不给就无效。
因为：《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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