HR法律网团队律师：
中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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务。
法律知识延伸阅读
签署了竞业限制协议，算是强制签订的吧，保密期是一年，保密的内容是公司最核心的机密，但是补偿金只有几千块钱一年
HR法律网团队律师：竞业限制与保密是两种不同的法律义务。前者，是从业限制，通过补偿金来弥补劳动者的损失；后者是法定义务，是否限制从业范围不影响其保密义务，泄密给公司造成损失
入职前需要手写一份和之前单位没有“竞业限制协议”、“保密协议”等协议的声明书一份，怎么写啊？
HR法律网团队律师：这类个人声明的模板你的新单位人事部门应该有，你自己照着抄写一遍将其中的关键信息换成你的就可以了。 以下范文仅供参考：
HR法律网团队律师：1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签。2、保密和竞业限制协议不是必须要签