HR法律网团队律师：
1、如果公司为员工提供了专项培训，签订培训协议，约定服务期，是可以要求在服务期满前离职支付违约金的，不是赔偿金，该违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、此种情况应该是服务期的约定，不是竞业禁止约定。
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我上周已经单方面离职，离职后再被公司逼迫签竞业限制合同合法吗？
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