HR法律网：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗
位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。
需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经
济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限
于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二
年。
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法律知识延伸阅读
女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位 ，为此发生劳动争议，企业该如何做，才
HR法律网：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生
劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时 间后，却要求恢复到原岗位，往往成立
HR法律网：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人(新岗
企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔 经济补偿，企业日常中该如何做，才
HR法律网：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所