HR法律网律师为您解答:您好，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，首先看补偿金的数额，如果只是工作年限计算的赔偿金那么很显然不包括竞业限制的补偿金，你可以找类似工作。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域