HR法律网律师为您解答:您好，可视为未明确约定竞业限制义务。若员工离职后公司未支付竞业限制补偿款或双方未能就此达成一致，则保密协议中的该约定无效。
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大多劳动合同中都有一条：辞职后几年之内不得加入竞争对手公司，这条合同在国内的实际运用中有多少约束力？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业禁止是要对员工进行补偿的，而且是在离职后补偿，权利和义务对等才能生效。据我所知国内一些航天企业在执行。先放进去，在离职前评估风险，必要
HR法律网杨静律师为您解答:您好，双方合作的出发点最主要为：本着“维持现状、面对现实、规范将来”的精神；公平公正对等，互惠互利，协调协商，诚实守信；合理利用资源，避免重
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负
大多劳动合同中都有一条：辞职后几年之内不得加入竞争对手公司，这条合同在国内的实际运用中有多少约束力？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业禁止是要对员工进行补偿的，而且是在离职后补偿，权利和义务对等才能生效。据我所知国内一些航天企业在执行。先放进去，在离职前评估风险，必要
HR法律网杨静律师为您解答:您好，双方合作的出发点最主要为：本着“维持现状、面对现实、规范将来”的精神；公平公正对等，互惠互利，协调协商，诚实守信；合理利用资源，避免重
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负
HR法律网杨静律师为您解答:您好，财税[2007]102号 不竞争款项是指资产购买方企业与资产出售方企业自然人股东之间在资产购买交易中，通过签订保密和不竞争协议等方式，约定资产出
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《财政部国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）规定，不竞争款项是指资产购买方企业与资产