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这个涉及该公司的薪酬设计，现代的人力资源管理在薪酬这一块都有详细的设计以使得公司的人力资源符合公司的发展需要，保障公司在发展方向上的人力需求。
产生同一岗位工资差别的原因主要有几个方面；
其一，两个人拿的不属于同一级别水平的工资，每个完善的公司都有不同职级对应不同的工资；
其二，有的公司有工龄工资，属于福利了，年限不同，补贴不同；
其三，更深层次的国有企业中常有正式编制和非在编人员福利补贴差异巨大的情况。
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