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岗位工资是工资的一部分，与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩。岗位工资属于工资范畴内的一个项目，主要是根据职工工作岗位内容的不同而决定，一般在劳动合同中约定或由单位工资制度规定。
事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样，与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工二档，有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年，你就可以考中级工，考取以后，从初级工就近就高靠到中级工：比如你是初级工4档标准是386元，而中级工二档是391元，那么你就靠到中级工二档，以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。
水母网11月14日讯 据悉，开发区日前正式出台《事业单位聘用人员实行协议工资制试行办法》，今后，事业单位新招聘人员全部实行协议工资制，高层次人才协议工资实行一事一议，档案工资不再作为发放工资的依据。此举标志着该区在深化事业单位用人制度改革中迈出关键性一步。
协议工资制，是指聘用单位根据聘
用人员的工作岗位、工作能力和贡献大小，双方平等协商确定劳动报酬的一种工资制度。协议工资由岗位工资、绩效奖及津贴补贴三部分构成，按全区同类在职人员档案工资水平测定，双方每年协商确定一次。聘用制事业单位的工作岗位（职务），分为高、中、初级专业技术岗位和工勤岗位4个级别、11个档次，低职可以高聘，高职也可低聘，实行一岗一薪，岗变薪变。此外，该区还对引进聘用的高层次人才实施特殊政策，即协议工资一事一议制，以确保高层次人才引得进、留得住。
据了解，今年以来，开发区积极探索事业单位内部分配新机制，率先在直属行政支持类和社会公益类等事业单位新进聘用人员中，全面实行了协议工资制。目前，全区已有130余名新聘人员实行了此项制度。充满活力的分配机制使这些人员的工作积极性大大提高。
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