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简言之，就是按照每个人所从事的职业不同，干什么话拿什么岗位工资、岗位工资同工同酬。
不过，岗位工资只是结构工资的一个组成部分。
结构工资还包括基础工资、技能工资等；基础工资一般都一样、主要差别在技能工资；岗位工资相同技能工资不一定相同。技能工资要综合考虑工龄等其它因素。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：这个是不合理也是违法的；第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
HR法律网团队律师：经济补偿金包括岗位工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
我是搞营销的，单位把我的岗位工资只发50%，五险一金还要在我一般岗位工资中扣除，请问合法吗？
HR法律网团队律师：在法律规定中，是不允许的，而且发放工资也不能低于当地最低工资水平。但是现实生活中，公司考核，不按相关法律规定来执行，是直接以公司月亏损情况来考核。劳动法