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岗位工资（PostWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
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HR法律网团队律师： 这个涉及该公司的薪酬设计，现代的人力资源管理在薪酬这一块都有详细的设计以使得公司的人力资源符合公司的发展需要，保障公司在发展方向上的人力需求。
HR法律网团队律师：不是的；一、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所
HR法律网团队律师：解决这个为题先理解什么是岗位工资。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转