HR法律网律师为您解答:您好，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，具体看当地最低薪资标准而定。建议上当地政府网上搜索，如关键字“最低工资标准”、“企业职工最低工资标准”等。 HR法律
HR法律网杨静律师为您解答:您好，可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。 劳动合同法： 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工