HR法律网律师为您解答:您好，全国统一的，非全日制为3500，具体见《个人所得税法实施条例》。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，全日制和非全日制的劳动合同： 1、工作时间约定不同 前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。 后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制劳动合同没有五险一金，是违法的。 （1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作
HR法律网杨静律师为您解答:您好，具体看当地最低薪资标准而定。建议上当地政府网上搜索，如关键字“最低工资标准”、“企业职工最低工资标准”等。 HR法律
HR法律网杨静律师为您解答:您好，全日制和非全日制的劳动合同： 1、工作时间约定不同 前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。 后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制劳动合同没有五险一金，是违法的。 （1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作
HR法律网杨静律师为您解答:您好，具体看当地最低薪资标准而定。建议上当地政府网上搜索，如关键字“最低工资标准”、“企业职工最低工资标准”等。 HR法律
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合