HR首席律师为您解答：所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要最稀缺的资源。在自然经济和工业经济时代，人力资源的稀缺性被土地、资本的稀缺性所掩盖。但在知识经济条件下，这种由于资本的稀缺性而形成的资本占有剩余价值的观念已面临挑战。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所谓资产是企业过去交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期可以带来未来经济利益。
人力资源纳入传统会计系统进行核算，应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量。对于人力资源的计量则有多种模型，诸如个体价值法，群体价值法;从计量属性看，有历史成本、重置成本、机会成本等成本计量模式和未来薪酬折现等价值计量模式。
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