HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计
，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。工作中注意把握好以下原则。
(1)将人力资源会计信息进行表内披露必须进行系统核算。这就应该在会计科目上进行针对性的明细科目设置。应该在无形资产科目之下设置人力资源明细科目。并在累计摊销科目下设置人力资源摊销明细科目。在长期应付款科目下设置人力资源负债明细科目。在实收资本科目下设置人力资本明细科目。在资本公积科目下设置人力资本公积明细科目。在研发支出科目下设置人力资源开发明细科目，该帐户兼具研究支出与开发支出的性质，根据具体情况进行处理。
(2)进行人力资源会计核算要把握适度。首先，尊重企业自主权不能冲击企业会计准则。所以我们主张在有关科目之下设置明细科目。其次，我们实施企业会计准则应该在各自的企业内制定本企业的会计制度，或者制定本企业的会计核算规程。这也使得各企业有进一步设置以上人力资源核算明细科目的机会。
(3)仅将人力资源会计信息进行表外披露则不必进行系统核算，也不必设置相应明细科目。
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