HR首席律师为您解答：可行性不高，理由:人力成本是变动成本，不可以确定计量。会计入账比较复杂！
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HR首席律师为您解答：人力资源和会计是两个门类，不要混为一谈，你所说的是人力资源信息统计，其实很多企业都要用到，但是只有人力资源开发较为完善的企业才需要此类的专门人才。 HR
HR首席律师为您解答：（一）人力资源会计的确认 谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关
HR首席律师为您解答：（一）人力资源会计的确认 谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关
HR首席律师为您解答：人力资源和会计是两个门类，不要混为一谈，你所说的是人力资源信息统计，其实很多企业都要用到，但是只有人力资源开发较为完善的企业才需要此类的专门人才。 HR
HR首席律师为您解答：（一）人力资源会计的确认 谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关
HR首席律师为您解答：（一）人力资源会计的确认 谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关
HR首席律师为您解答：世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这
HR首席律师为您解答：会计：着重于人力资源成本统计、核算，行业调研结果汇总，提取。 管理：涵盖会计内容，更广泛，设计到各个模块的设计、实施、改进。 HR法律网（www.law-h.com）很高兴