HR首席律师为您解答：会计：着重于人力资源成本统计、核算，行业调研结果汇总，提取。
管理：涵盖会计内容，更广泛 ，设计到各个模块的设计、实施、改进。
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HR首席律师为您解答：现代企业的人力资源部门在管理运作中，通常会存在以下一些问题： 1、人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损； 能力管理
HR首席律师为您解答：人力资源，可以讲也是资源的一种，他也是有成本的，涉及到成本，当然也就需要进行会计核算，人力资源包括培训费用，招聘费用，日常人员的薪酬费用，这些都是有数字的，他们
HR首席律师为您解答：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量
HR首席律师为您解答：现代企业的人力资源部门在管理运作中，通常会存在以下一些问题： 1、人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损； 能力管理
HR首席律师为您解答：人力资源，可以讲也是资源的一种，他也是有成本的，涉及到成本，当然也就需要进行会计核算，人力资源包括培训费用，招聘费用，日常人员的薪酬费用，这些都是有数字的，他们
HR首席律师为您解答：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量
HR首席律师为您解答：最重要的是绩效考核。你必须找个衡量的标准（在他们的工作中找一个选择比较适中）那就是你的依据了，可以把同一类人按这个依据来算他们的成效，再加上他们的基本
HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。