HR首席律师为您解答：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。
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HR首席律师为您解答：最重要的是绩效考核。你必须找个衡量的标准（在他们的工作中找一个选择比较适中）那就是你的依据了，可以把同一类人按这个依据来算他们的成效，再加上他们的基本
HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。
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