HR首席律师为您解答：最重要的是绩效考核。你必须找个衡量的标准（在他们的工作中找一个选择比较适中）那就是你的依据了，可以把同一类人按这个依据来算他们的成效，再加上他们的基本工资就行了。
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HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。
HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。
HR首席律师为您解答：其实人力资源会计的概念跟目前大型集团公司的绩效薪酬管理是大致一样的，都是计算人力资源成本、人力资源价值的，所以从本质上来说，我个人认为是一致的，只是称
HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。
HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。
HR首席律师为您解答：其实人力资源会计的概念跟目前大型集团公司的绩效薪酬管理是大致一样的，都是计算人力资源成本、人力资源价值的，所以从本质上来说，我个人认为是一致的，只是称
人力资源会计中员工权益股，劳力权益股，人力资源权益股的区别是什么？
HR首席律师为您解答：人力资本参与企业收益分配的方式主要有以下几种形式：(1)职工股：职工股是企业通过向本企业职工出售股票的方式而使职工成为企业的投资者。在职工持股计划中，
HR首席律师为您解答：(一)表内披露 1.资产负债表。在资产方长期投资后固定资产前增加设置“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资产净值”