HR首席律师为您解答：人力资源，可以讲也是资源的一种，他也是有成本的，涉及到成本，当然也就需要进行会计核算，人力资源包括培训费用，招聘费用，日常人员的薪酬费用，这些都是有数字的，他们也是企业必须支出的一部分，希望我的解释能够让你明白。
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HR首席律师为您解答：最重要的是绩效考核。你必须找个衡量的标准（在他们的工作中找一个选择比较适中）那就是你的依据了，可以把同一类人按这个依据来算他们的成效，再加上他们的基本
HR首席律师为您解答：我们认为，有效地实施人力资源会计 ，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。