HR首席律师为您解答：你好 人力资源属于HR行业范畴，人力资源成本会计确切的说没有这个职位吧，个人觉得偏于财务范畴。
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HR首席律师为您解答：1、人是有价值的组织的资源；2、人力资源可以用货币进行计量；3、人力资源的价值受多种因素的影响；4、人力资源的信息具有相关性；5、人力资源是存在所有权的资
HR首席律师为您解答：1．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以
HR首席律师为您解答：国外人力资源会计的产生与发展 人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充，因此完全可以沿用现行会计的一些基本假设和程序，但是，基于“人力资源amp;
HR首席律师为您解答：1、人是有价值的组织的资源；2、人力资源可以用货币进行计量；3、人力资源的价值受多种因素的影响；4、人力资源的信息具有相关性；5、人力资源是存在所有权的资
HR首席律师为您解答：1．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以
HR首席律师为您解答：国外人力资源会计的产生与发展 人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充，因此完全可以沿用现行会计的一些基本假设和程序，但是，基于“人力资源amp;
HR首席律师为您解答：可行性不高，理由:人力成本是变动成本，不可以确定计量。会计入账比较复杂！ HR法律网（www.law-h.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询
HR首席律师为您解答：人力资源和会计是两个门类，不要混为一谈，你所说的是人力资源信息统计，其实很多企业都要用到，但是只有人力资源开发较为完善的企业才需要此类的专门人才。 HR