HR首席律师为您解答：首先，谈确认问题。因为人力资源如果作为企业的一种资产，很难进行控制。人力资源具有很强的流动性，保不准员工哪天就离职了，而这种离职并不能给企业带来任何的收益。所以，从资产定义的角度来说，它并不能完全由企业所控制，而且，预期在未来为企业带来收益也很难说。再有就是计量。资产一般按照几种方式计量：1、历史成本2、公允价值3、未来资产可带来净收益的现值。
HR法律网（www.law-hr.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询，或者直接拨打我们的热线电话。
法律知识延伸阅读
HR首席律师为您解答：1.提高人才使用效率，促进人才合理消费。人力资源的投资必须讲效益，否则会造成严重的人才浪费，并且对企业来说也有可能增加负担。通过人力资源会计的核算，在结
HR首席律师为您解答：所谓人力资源，简单地说就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行
HR首席律师为您解答：目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表:一是人力资源成本会计,二是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以介绍。 （一)人力资源成