HR首席律师为您解答：这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点。本文禀着争鸣总是越多越好的想法，愿再添一乱，为最终的共识尽些许力量。
中国在进入市场化的改革以后，企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年，“人力资源”的概念被引入中国，无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而，当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候，“人力资本”又拍马而来。这两个概念仅一字之差，从字面上不容易区别出本质上有什么不同，更不容易作出伯仲优劣的判断。
事实上，“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。与许多经济、管理学上的方法和概念一样，“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候，甚至这可能根本就不成为一个问题。它们各有适用的环境，同时也在某些方面表现出显著的差别。
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HR首席律师为您解答：首先，谈确认问题。因为人力资源如果作为企业的一种资产，很难进行控制。人力资源具有很强的流动性，保不准员工哪天就离职了，而这种离职并不能给企业带来任何的
HR首席律师为您解答：最好是联系上下文一起看是什么意思。1、人力资源会计；2、会计实习，属于人力资源部门管辖。 HR法律网（www.law-h.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们
HR首席律师为您解答：人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的，是个很重要的部门呢，每个员工的工资和福利发放如果没有人力资源部就完了的。 HR法律网（www.law-h.co