HR法律网律师为您解答:您好，一、劳动合同一经签订，即生效。劳动合同鉴证（即所谓的劳动局的审核、确认）并非劳动合同生效的法定要件，所以楼上“享受人生”的回答是错的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条。
二、按照不同标准，劳动合同可以分为不同的类型。 比如：按照劳动合同的期限进行划分，劳动合同可以分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 又比如：按照工作时间制度，劳动合同又可以分为三种：全日制劳动合同、非全日制劳动合同和计件计酬劳动合同。
三、只要你为用人单位提供了劳动的，不论是否签订过书面劳动合同，你们之间至少形成了劳动关系。企业法人内部的分支机构与你签订的劳动合同，原则上由企业法人来承担，即视为该企业的行为，由该企业负责。所以，你们之间如果是企业内部的分支机构与你们签订的劳动合同的话，也是有效的。 四、你的问题最好进行下完善，以便我进一步给你解答，目前你的问题不是很完善。
五、如果认为我的回答可以帮得到您，别忘了给我加分啊
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