HR法律网律师为您解答:您好，劳动法律关系与承揽法律关系的区别口l1。1．前者的劳动是从属性劳动；后者承揽人的劳务给付则是独立劳动。2．前者劳动者的工资是计时工资(一般要求按月支付)；后者承揽人的报酬则是计件报酬。3．前者以一定期限的存续为原则；后者则以一次性给付为准。4．前者的劳动为种类劳动；而后者系特定劳务。5．前者的用人单位承担危险责任；而后者承揽人自负危险责任。6．前者的主体是恒定的，有一方必须是用人单位；后者的主体要求不严格。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，所谓劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。这个定义包括两个方面：其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和
什么是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，（劳动法律关系）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范、规定,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系.它是劳资关系或者是劳动关系在法律上的