“代通知金”和“经济补偿金”能否同时适用？

代通知金与赔偿金是否可以并存呢？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、劳动合同法实施后，劳动争议呈井喷式增加，其中有关劳动者要求用人单位支付代通知金，同时请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的案件时有

一个月代通知金是按基本工资算还是按平均工资算？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳

通知期不足30天补偿金(代通知金)如何计算？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动法规定,企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金. 公司做法无过错. 唯一的过错

解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同

代通知金如何计算呢？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有