HR法律网律师为您解答:您好，一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律知识延伸阅读
"代通知金"是指工资和各项补贴吗,和一个月的经济补偿金一样吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，代通知金的计算方法是和经济补偿金不同的，代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的，而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月
HR法律网杨静律师为您解答:您好，试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付
HR法律网杨静律师为您解答:您好，【解除劳动合同经济补偿所得税】财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》