HR法律网律师为您解答:您好，实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。
纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，制造费用。根据我国有关规定，我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中规定，生产单位的管理人员工资、管理人员的员工福利费和劳动保护费，在
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动保护费不属于应付职工薪酬,是管理费用核算范畴,劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等. 应该根据所属部门来规入到不同费用. 车间