HR法律网律师为您解答:您好，安全生产费是指在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）的企业以及其他经济组织为了建立企业安全生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障企业安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益而支出的费用。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算，就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。 职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产
HR法律网杨静律师为您解答:您好，市场管理费是指当地工商行政管理部门向进入集贸市场从事商品交易者所收取的管理费。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手
HR法律网杨静律师为您解答:您好，看你的劳保是什么性质，还有你的企业性质，很多人都说是福利，但人事角度来说，如果你是矿山类企业，你的劳动保护费是保障工人生命安全所必须的，最基本