HR法律网律师为您解答:您好，要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算，就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。
职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于《企业所得税法》及其实施细则规定中的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。
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