HR法律网律师为您解答:您好，用于劳保的可以，用于福利的不可以。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计
HR法律网杨静律师为您解答:您好，实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的
HR法律网杨静律师为您解答:您好，制造费用。根据我国有关规定，我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中规定，生产单位的管理人员工资、管理人员的员工福利费和劳动保护费，在
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计
HR法律网杨静律师为您解答:您好，实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的
HR法律网杨静律师为您解答:您好，制造费用。根据我国有关规定，我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中规定，生产单位的管理人员工资、管理人员的员工福利费和劳动保护费，在
HR法律网杨静律师为您解答:您好，要看你公司的性质，制造比较多的，就计入制造费用—劳动保护费办公室用的话的就做入管理费用--劳动保护费。 HR法律网资深律师团队（www.law
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动保护费不属于应付职工薪酬,是管理费用核算范畴,劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等. 应该根据所属部门来规入到不同费用. 车间