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根据劳动法规定，劳动者想用人单位交违约金的情况只有两种：
第一种：《劳动合同法》 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他情况，用人单位是无权收取违约金的。 因此，若不属于上述两种情况的，你可以向用人单位所在地区县级劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队解决。劳动监察大队解决不了的，向区县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般情况下，劳动监察这一步就解决问题了。
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