HR法律网团队律师：
根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日通知用人单位的，可以解除劳动合同。使用此种方式解除劳动合同的无需支付违约金。
另外，劳动合同的违约金只有两种，一个是培训费，一个是竞业限制条款违约。
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法律知识延伸阅读
签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约？要不要交违约金？
HR法律网团队律师：签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期内员工离职，用人单位到底能不能向其收取培训费或违约金?
HR法律网团队律师：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
HR法律网团队律师： 1、赔偿金： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；