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关于试用期解除劳动合同的违约金问题：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方订立协议约定了服务期；劳动者未完成培训服务期离职的需要支付未完成的培训服务期对应的培训费用，单位不得再收取其他违约金。
劳动者试用期离职只需要提前三天通知用人单位即可。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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